Palembang, 27 Juni 2024 – Balai Besar POM di Palembang mengadakan kegiatan Gema Aksi Layanan Kepegawaian dalam rangka Peningkatan Literasi (GALAKSI) yang bertujuan meningkatkan kompetensi dan pengetahuan pegawai terkait pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di lingkungan BPOM serta peningkatan kualitas layanan pengelolaan SDM di lingkungan BPOM. Acara ini berlangsung dari tanggal 25 hingga 27 Juni 2024 dengan Narasumber dari Biro Sumber Daya Manusia Badan POM. Adapun yang bertindak sebagai lead Tim Narasumber dalam kegiatan ini adalah Ibu Rika Kania,
Pada acara ini, narasumber dari Biro SDM BPOM memberikan pemaparan materi yang komprehensif terkait strategi pengelolaan kinerja dan pengembangan jabatan fungsional. Narasumber menjelaskan pentingnya pengelolaan kinerja yang efektif dalam mencapai tujuan organisasi. Berbagai metode dan teknik pengelolaan kinerja dibahas secara mendalam mulai dari tahapan penyusunan, penilaian kinerja yang berdasarkan Nilai Pencapaian Sasaran Strategis (NPSS) hingga pada ketentuan dalam pemberian umpan balik yang efektif.
Setelah pemaparan materi, sesi diskusi dibuka untuk memberikan kesempatan kepada peserta untuk bertanya dan berbagi pengalaman. Diskusi ini menjadi wadah bagi peserta untuk menyampaikan pertanyaan, saran dan masukan maupun uneg-uneg terkait pengelolaan kinerja maupun pengembangan karir jabatan fungsional di Badan POM. Dalam sesi diskusi ini, peserta terlibat aktif dilihat dari banyaknya pertanyaan yang diajukan. Tim Narasumber juga menjawab semua pertanyaan dengan baik dan memuaskan.
Kegiatan pada hari kedua dan ketiga, narasumber dibagi menjadi 2 tim yaitu Tim Pengelolaan Kinerja dan Tim Pengelolaan Karir Pegawai. Pegawai BBPOM di Palembang mendapat jadwal untuk melakukan monev atas kinerja dan konsultasi terkait karir.
Sesi monev atas kinerja meliputi monitoring dan evaluasi atas cascading IKU Kepala BBPOM di Palembang, pembagian peran dalam tim kerja, penuangan rencana kerja ke dalam aplikasi SIMAKIN, kesesuaian antara pelaksanaan dokumentasi kerja dan data dukung yang dilampirkan, hingga pada tahap penilaian dan pemberian umpan balik oleh pimpinan. Pimpinan diharapkan dapat memberikan umpan balik yang konstruktif, spesifik, jelas dan objektif. Umpan balik yang efektif akan meningkatkan kinerja, mengembangkan potensi, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.. Sedangkan pada sesi konsultasi karir, pegawai dapat menyampaikan pertanyaan terkait pengembangan karir jabatan fungsional pegawai dan perhitungan angka kreditnya.
Tindaklanjut dari kegiatan ini adalah agar pegawai yang mendapatkan koreksi minor pada sesi monev kinerja untuk segera melakukan revisi rencana kerja maupun menyesuaikan data dukung yang dilampirkan, namun pada koreksi mayor untuk menjadi catatan dalam penyusunan rencana kerja di tahun 2025.
Secara keseluruhan, kegiatan GALAKSI berlangsung sukses. Kegiatan ini menjadi bukti komitmen BBPOM di Palembang dalam mendukung peningkatan kualitas pengelolaan kinerja dan pengembangan karir pegawai BBPOM di Palembang. Ke depannya, diharapkan kegiatan serupa dapat terus dilakukan untuk memastikan terciptanya lingkungan kerja yang profesional dan berdaya saing tinggi.
Balai Besar POM di Palembang
