Sebagai tindak lanjut diterimanya tunjangan kinerja pegawai dan sosialisasi Sasaran Kinerja PNS (SKP) kepada seluruh jajarannya, terhitung mulai 2 Januari 2013 Balai Besar POM (BBPOM) di Palembang telah melakukan mutasi staf. Mutasi ini dalam rangka menyesuaikan kompetensi yang dimiliki oleh masing-masing staf dan job-class yang ada di Balai. Tahapan kegiatan tersebut dilaksanakan dalam rangka persiapan penerapan kontrak kerja dan sistem penilaian kinerja berdasarkan SKP.
Sehuhungan dengan itu pada hari Rabu, 16 Januari 2013 BBPOM Palembang melaksanakan rapat khusus pendalaman SKP. Acara ini diikuti seluruh Pejabat Struktural dan dipimpin langsung oleh Kepala Balai Dra. Indriaty Tubagus, Apt. M.Kes. Dalam pertemuan dilakukan pendalaman tentang sistem penilaian kinerja PNS dan Yudi Noviandi, M.Sc.,Tech., Apt , Kepala Sub Bagian Tata Usaha secara khusus mempresentasikan cara penilaian kinerja seutuhnya yang meliputi penilaian SKP dan penilaian Perilaku, serta sejauh mana peran pejabat struktural dapat meningkatkan kinerja dan perilaku stafnya agar dapat memberikan hasil optimal bagi institusi.
Dalam kesempatan ini juga dilakukan evaluasi progress yang telah dilakukan oleh masing-masing Kepala Bidang dan Kasubbag TU dalam rangka persiapan penilaian SKP. Ternyata masih banyak kendala yang belum ditemukan solusinya, terutama sehubungan hal-hal yang sangat tekhnis seperti sistem penanganan sampel di laboratorium saat ini belum sinkron dengan penanganan sampel berdasarkan job-class.
Terlepas dari kelebihan dan kekurangannya, BBPOM di Palembang siap menghadapi sistem penilaian kinerja yang baru dalam rangka Reformasi Birokrasi di Badan POM.
BBPOM di Palembang
