Reformasi Birokrasi yang dilakukan institusi Badan POM, menuntut semua anggota organisasi harus siap melakukan perubahan di semua lini. Pembenahan sumber daya termasuk penataan dan pengembangan Sumber Daya Manusia tak ketinggalan menjadi salah satu yang menjadi fokus sasaran. Mulai tahun 2014 ini penilaian kinerja bagi pegawai yang sebelumnya dalam bentuk Daftar Penilaian Prestasi Pegawai (DP-3), akan mengalami perubahan pola yang cukup signifikan yaitu dengan menambahkan penilaian kinerja. Adapun yang menjadi dasar penilaia kinerja adalah Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang sudah ditandatangani bersama antara staf dan atasan langsung masing-masing. Untuk itu perlu dilakukan sosialisasi agar seluruh karyawan memahami dan mempunyai pemahaman yang sama dalam pelaksanaan penilaian kinerja ini.
Sehubungan dengan itu pada Senin 6 Januari 2014 yang lalu, bertempat di Aula Utama BBPOM Palembang dilaksanakan kegiatan Sosialisasi SKP kepada seluruh karyawan. Sosialisasi disampaikan oleh Dra. Arafah Nurfahmi, Apt. MM. dan diikuti seluruh pejabat struktural termasuk Kepala Balai, staf serta pramubhakti. Dra. Arafah menjelaskan, penilaian kinerja terdiri dari 4 aspek yaitu aspek kualitas, aspek kuantitas, aspek biaya dan aspek waktu. Masing-masing aspek ini akan dinilai oleh atasan langsung berdasarkan SKP yang telah ditandatangani. SKP ini menjadi "Kontrak Kerja" yang harus disepakati dan ditandatangani bersama antara staf dan atasan langsungnya. Selanjutnya para pejabat struktural akan bertanggung jawab atas hasil kinerja seluruh stafnya, dan otomatis menjadi SKP struktural dan menjadi dasar penilaian atasan.
Setelah acara sosialisasi, selanjutnya telah dilaksanakan penandatanganan dokumen SKP yang dilakukan oleh seluruh staf bersama atasan masing-masing. Semoga dengan semangat reformasi birokrasi melalui SKP ini dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, serta meningkatkan kinerja BBPOM Palembang sebagai pelindung masyarakat dari obat dan makanan yang beresiko terhadap kesehatan.
Balai Besar POM di Palembang
