Palembang (10/04/2025) – Balai Besar POM di Palembang kembali melaksanakan apel pagi rutin yang dilaksanakan setiap hari Kamis secara luring di halaman depan kantor. Seperti biasa, apel ini tidak hanya menjadi sarana penegakan disiplin, namun juga sarana internalisasi nilai-nilai Reformasi Birokrasi (RB), termasuk visi, misi, budaya organisasi, serta core values BerAKHLAK. Selain itu, juga disampaikan 6 area perubahan melalui inovasi BALAP RUBAH (pemBAcaan di LAPangan aRea perUBAHan).
Apel kali ini dipimpin oleh Muhammad Asrul, S.Si., Apt., M.Kes., selaku Koordinator Pokja 3 (Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia ASN) dan juga perwakilan dari Bidang Tata Usaha.
Dalam amanatnya, beliau menyampaikan beberapa poin penting terkait manajemen kepegawaian, pengembangan kompetensi, dan penyelesaian laporan kinerja internal.
Pokok Arahan Pembina Apel:
-
Pengumpulan SKP Tepat Waktu
Pembina apel menekankan bahwa pengumpulan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) harus disegerakan, meskipun batas akhir pengumpulan jatuh pada tanggal 25 April 2025. Hingga saat apel dilaksanakan, baru satu pegawai yang telah mengumpulkan SKP. Pegawai diminta tidak menunda hingga mendekati tenggat waktu untuk menghindari kendala teknis pada aplikasi. -
Laporan Kinerja Internal
Kepada para Ketua Tim dan Penanggung Jawab kegiatan, diingatkan kembali untuk segera menyelesaikan Laporan Kinerja Internal sesuai target yang telah ditetapkan, sebagai bagian dari kewajiban akuntabilitas kinerja unit kerja. -
Penguatan Peran Pokja 3 dalam Reformasi Birokrasi
Tahun ini, Pokja 3 memegang peran strategis karena berkontribusi sebesar 15% terhadap penilaian RB. Fokus utama Pokja 3 adalah pengembangan kompetensi ASN, yang meliputi:-
Kompetensi teknis
-
Kompetensi manajerial
-
Kompetensi sosial kultural
Hal ini sejalan dengan Permenpan RB No. 37 Tahun 2017 dan Perka BPOM No. 221 Tahun 2022 tentang pengembangan kompetensi SDM pengawas obat dan makanan.
Di lingkungan BPOM, pelatihan dapat dilakukan melalui jalur klasikal, non-klasikal, maupun blended learning, baik secara daring maupun luring. BBPOM di Palembang telah memanfaatkan platform IDEAS untuk pelatihan daring dan mengembangkan Aplikasi Maksuba sebagai media pemantauan pengembangan kompetensi ASN secara internal.
-
Apel ini menegaskan kembali bahwa pengembangan sumber daya manusia menjadi kunci utama dalam membangun BBPOM yang unggul, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik yang berkualitas.
Balai Besar POM di Palembang
